面试的目的

群里的面试杂谈

q:万一候选人理解的是错误的，但是说的逻辑上没有问题，让你感觉像是对的，那怎么办？

q:所以就不能不要问自己也不懂的吗？

a:

不可以。原因很简单：

面试官不可能全知全能，但是候选人可是人山人海中各种类型都有。很有可能候选人的过往经历基本都是你不熟悉的领域。

最常见的，你只会 React，候选人只写过 Vue。那终究得考察下对框架的掌握深度，那还是得问。

q:关于八股文

面试题等于关键词回答。成为一个智能问答客服，回答关键词。

无论一开始的想法是怎么样，当你准备充足后，一段时间的刷题会逐渐变成这个情况。

所有应试类，都会产生这种情况。

q:为什么我们无法避免使用应试八股试题

基于中国式教育的传承，相对于程序员这种基准比较明显的岗位，显然试题的方式更容易考查人的基本素养。

这边可以直接反问，如果不用这些试题，那应该用什么？

人的多方面素质，现阶段很难通过别的方式体现。这也是大佬们常说的一个品质：看人的眼光

其实我们需要的是更多的有效的能力背书。

学历是一个

工作履历是一个。

项目也是

q:面试VS高考

类比之后明显发现，在资源稀缺的情况下，本质上是为了做筛选。

但是资源充足的情况下却不一定。

工作跟考大学有比较明显的不一样，工作的本质是为了输出。

q:高考评卷老师的评卷水平

老师在评卷的时候，会注重关键词。就连数学题，为了提高效率。也是抓出几个关键的中间值。看是否有得出。

q:关于语言表达能力

如果想考察对方的表达能力和学习能力，是有必要问一些自己不擅长的领域的。
那些通常能把一些其他领域的知识能够浅显易懂的表达，说明他学的也不错，因为往往向外行解释一些知识的时候，往往需要很多知识类比等技巧。